uz pieredzi balstītas apmācības
izdegšana kā resurss
Atklājiet spēku pārmaiņās – emocionālā līdzsvara un izaugsmes pamats, kas veicina darbinieku un komandas panākumus.
Kāpēc pareizi pievērst uzmanību izdegšanai ir tik nozīmīgi un izšķiroši?
Alternatīvā Attīstība piedāvā apmācības, lai rastu atbildes uz šiem un vēl citiem jautājumiem, kas palīdz katram vienam justies labi un sasniegt organizācijas kopējos mērķus.
- Inga BiteMg. Psych., Apmācību speciāliste,
lektore, pārmaiņu grupu vadītājaPalīdz katram indivīdam un kolektīvam atklāt spēku, resursus un emocionālo līdzsvaru tieši tajos punktos, kur slēpjas vislielākais izaugsmes potenciāls un spēcīgākais atspēriens.
Vai Jūs zinājāt?
- Ka strupceļš gandrīz vienmēr ir pagrieziena punkts tavai tālākai virzībai?
- Ka izdegšana ir īsts resurss, lai taptu par lielāku vērtību sev un citiem?
- Ka grūtsirdība un gandarījuma neesamība ir cilvēka esības daļa, ko var izmantot kā spēku un resursu, lai ietu tālāk?
"Ieguldiet cilvēkos, kas veido jūsu organizācijas nākotni."
Kāpēc šāda izaugsme ir būtiska katrā organizācijā?
- Mūsdienu darbinieki saskaras ar emocionālo slodzi un robežu zudumu starp darbu un personīgo dzīvi. Tas rada izdegšanu, produktivitātes zudumu un emocionālo atsvešināšanos.
- Apzināta izaugsme palīdz komandām pārvarēt šo plaisu, veidojot emocionāli veselīgāku un saliedētāku kolektīvu.
- Organizācijas, kas iegulda darbinieku labsajūtā, kļūst ne tikai par pievilcīgākām darba vietām, bet arī sasniedz augstākus rezultātus.
"Ko iegūs jūsu organizācija?"
Kompānijas ieguvumi un labumi
- Līderu izaugsmeVadītāji attīsta empātiskas un efektīvas vadības prasmes
- Komandas saliedētībaSaliedētas un emocionāli veselīgas komandas rada pozitīvu mikroklimatu.
- Pieaug darba efektivitāteDarbinieki, kas izprot un pārvalda savas emocijas, strādā ar lielāku atdevi.
- Samazināts izdegšanas risksAtbalstīta pašapzināšanās palīdz novērst emocionālo pārslodzi.
KRITĒRIJI
PIEAUG
KRITĒRIJI
SAMAZINĀS
Produktivitāte un rentabilitāte
17 - 21 %
Izdegšanas risks
67 %
- Gallup aptaujas rāda, ka emocionāli iesaistīti darbinieki ir 17% produktīvāki un 21% rentablāki. Saskaņā ar Gallup pētījumu, organizācijas, kas iegulda darbinieku emocionālajā labklājībā, samazina izdegšanas līmeni par 67%, veicinot komandas lojalitāti.
- Harvard Business Review raksti pierāda, ka labsajūtas atbalsts samazina darbinieku izdegšanu par 67% un uzlabo lojalitāti.
"Izdegšana kā jauns sākums - No strupceļa līdz izaugsmei"
Process un pieeja kopdarbam
- Laiks un emocionālā telpaLai nomierinātu prātu un atgūtu iekšējo līdzsvaru.
- Iepazīt sevi un savus iekšējos konfliktusAtklājiet emocionālos šķēršļus, kas rada diskomfortu un kavē jūsu izaugsmi.
- Noskaidrot patiesos cēloņusIzanalizējiet, kas konkrēti ir novedis jūs izdegšanas stāvoklī – darba slodze, vērtību konflikts vai emocionāla spriedze.
- Izvirzīt mērķus, atbilstoši vajadzībāmPārvērtiet atklājumus par skaidri definētiem, sasniedzamiem mērķiem, lai veicinātu personīgo un kolektīvo izaugsmi.
- Apzināties savas un kolektīva vajadzībasIegūstiet skaidrību par savām un komandas patiesajām vajadzībām, lai radītu līdzsvaru un kopīgu motivāciju.
Izmaksas
- Forma - Online vebinārs
- Dalībnieku skaits - neierobežots
- Ilgums - 2h
- 520.00 €
PIETEIKTIES VEBINĀRAM
- Forma - Online vebinārs
- Dalībnieku skaits - neierobežots
- Ilgums - 3h (1h 30 min x 2)
- 640.00 €
PIETEIKTIES VEBINĀRAM
